潮评丨容错机制用起来，帮干部走出问责恐慌

潮新闻客户端 评论员 王彬(wángbīn)

图源：江苏省淮安市清江浦区(qū)纪委监委

7月1日，江苏省(jiāngsūshěng)淮安市清江浦(qīngjiāngpǔ)区(qū)纪委监委通报一起容错免责(miǎnzé)典型案例。淮安市清江浦区区管干部谢某某在推进重大(zhòngdà)产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理(bànlǐ)人防事项审查，违反了《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十二条之规定，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。

具体来看，此事中，谢(xiè)某某提出的分步容缺审批方案，为项目建设进度(jìndù)抢先3个月的时间，节省企业(qǐyè)成本200余万元。而且相关企业事后及时补充材料，未发现谢某某谋取私利情形。

用一句话(huà)来概括：啥都没耽误，基本没影响。

在(zài)整个过程中，谢某某不仅没有谋私利(móusīlì)，还要自己担风险。分步容缺审批方案的(de)(de)提出，可能靠的是(shì)相关干部的智慧和灵活应变的能力，但这个方案的落地和执行，靠的则是相关干部敢于担当作为的勇气。在这种情况下，容错机制的重要性与必要性得以充分彰显，它不仅是明辨是非的标尺，更是为实干者撑腰的“托底”保障。

容错机制的(de)一锤定音(yīchuídìngyīn)，给干事干部(gànbù)吃下(xià)了“定心丸”。此案例尤为典型，纪委监委和相关上级部门遵循问题(wèntí)导向、目标导向、结果导向和事实导向，在了解前因后果和事情真相后，不仅给相关干部的违规行为(wéiguīxíngwéi)免责，还晋升其为三级主任科员。还有个细节值得关注：相关项目二期建设技术指标全部明确，项目正式完成人防事项审批，和谢某某被容错免责并晋升，都发生在2023年9月。这说明一确定相关项目没问题后，组织就第一时间为谢某某送来“定心丸”。堪称是“无缝衔接(xiánjiē)”，让(ràng)干事干部“如沐春风”，真正免去后顾之忧。

容错(róngcuò)机制“用得好(hǎo)”“用得及时”，打起容错免责和晋升这一套“组合拳”，再加上今天纪委监委将这一案例作为容错免责典型案例予以公开，这一系列给力操作，让(ràng)那句(nàjù)“为担当者担当，让实干者实惠”含金量随之飙升。

在建立和落实容错纠错、澄清正名(zhèngmíng)等机制上，浙江更是不乏先行的探索(tànsuǒ)实践。早在两年前，中共浙江省(zhèjiāngshěng)纪委机关、中共浙江省委组织部正式印发《浙江省深化落实“三个区分(qūfēn)开来”要求健全容错纠错机制激励干部(gànbù)担当作为实施办法(shíshībànfǎ)》。以杭州为例，探索的是全周期实施容错纠错与追责问责融合(rónghé)机制，编制操作流程图和配套文书模板，推动事前备案和事后调查相衔接，从而构建起“事前备案、事中监督、事后回溯”的容错纠错工作闭环。

这些探索实践，放大容错的激励效应，倡导(chàngdǎo)实事求是、科学执行的价值观(jiàzhíguān)，帮助干部打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑，走出“问责恐慌”，激发干事热情。其目标，在于推动干部心态从“谨小慎微、不敢作为”向(xiàng)“撸(lū)起袖子、甩开膀子，想干事、能干事、干成事”的积极担当(dāndāng)转变。

最后需提醒的是，在容错纠错过程中，可能会暴露出现行(xíng)规章制度的不合理之处或(huò)执行(zhíxíng)中的变形走样(zǒuyàng)。对此，应举一反三，查漏补缺，让相关制度机制(jīzhì)更趋完善、运行更为顺畅。容错纠错机制本身以及具体执行，也需经得起多重审视和检验，避免走向“拿容错当‘保护伞’”“一干容百丑”的另一个极端。

让高效透明、公平(gōngpíng)公正真正成为政府(zhèngfǔ)工作的鲜明标识，既靠一个个好政策、好机制，也靠一次次好执行。