“链办干部讲产业”,长沙产业“链”就高质量
“链办干部讲产业”,长沙产业“链”就高质量
“链办干部讲产业”,长沙产业“链”就高质量长沙晚报掌上长沙5月29日讯(rìxùn)(全媒体记者 朱泽寰(zhūzéhuán))29日,“产业知识能力提升班”——“链办干部讲产业”专题培训活动在长沙举行,来自长沙各产业链链办、各产业集群促进机构以及长沙市工业和信息化系统的百余名干部参加(cānjiā)。这是继(jì)4月市制造业发展促进中心(zhōngxīn)启动该系列培训后的第二场。
本场培训聚焦长沙市新型(xīnxíng)合金(含3D打印(dǎyìn))产业。该产业链办公室副主任向希平从产业细分领域及产业现状、产业运行情况、重点项目(zhòngdiǎnxiàngmù)情况、产业形势与困难等五个方面,全面剖析了长沙新型合金(含3D打印)产业链的发展脉络(màiluò)、优势领域及未来方向。
“对新型合金产业有了更深层次的了解。”现场,一位产业链(chǎnyèliàn)干部表示,各产业链间虽所属行业不同,但在(zài)发展过程中有些问题是相通的,通过(tōngguò)学习其他产业链的优势经验(jīngyàn),更能启发自己的产业链工作思路。
据悉(jùxī),作为全市17条产业链之一,长沙市新型合金(含3D打印)产业链共有(gòngyǒu)链上企业近200家,其中不乏一批(yīpī)“明星企业”,如铝合金轮毂(lúngǔ)占全球市场30%的中信戴卡、铝箔全球占有率近40%的晟通科技等,产业链基础雄厚,数字化、智能化、绿色化升级发展(fāzhǎn)成果显著。
早在2017年,长沙便率先全国(quánguó),以产业链思维发展(fāzhǎn)工业经济,一系列成功经验被提炼为实现产业高质量发展的“长沙模式”。此次举办“产业知识能力提升班——链办干部讲产业”系列培训,通过聚焦产业发展趋势研判、产业链发展问题分析(fēnxī)、企业服务等(děng)主题,是提升产业链工作人员专业素养(sùyǎng)与综合(zōnghé)能力、深化对产业认知、推动链群协同发展的创新举措。
“用‘干部教、教干部’的模式,打造(dǎzào)一支‘懂产业、善服务(fúwù)、会创新’的专业化队伍。”市制造业发展促进(cùjìn)中心相关负责人表示,本次系列培训(péixùn)将贯穿(guànchuān)全年,重点围绕17条产业链(chǎnyèliàn),通过“每月一链”的专题研修方式构建常态化学习交流机制,通过搭建链办干部经验共享平台,着力破解产业链干部本领恐慌,进一步提升干部产业服务能力。
长沙晚报掌上长沙5月29日讯(rìxùn)(全媒体记者 朱泽寰(zhūzéhuán))29日,“产业知识能力提升班”——“链办干部讲产业”专题培训活动在长沙举行,来自长沙各产业链链办、各产业集群促进机构以及长沙市工业和信息化系统的百余名干部参加(cānjiā)。这是继(jì)4月市制造业发展促进中心(zhōngxīn)启动该系列培训后的第二场。
本场培训聚焦长沙市新型(xīnxíng)合金(含3D打印(dǎyìn))产业。该产业链办公室副主任向希平从产业细分领域及产业现状、产业运行情况、重点项目(zhòngdiǎnxiàngmù)情况、产业形势与困难等五个方面,全面剖析了长沙新型合金(含3D打印)产业链的发展脉络(màiluò)、优势领域及未来方向。
“对新型合金产业有了更深层次的了解。”现场,一位产业链(chǎnyèliàn)干部表示,各产业链间虽所属行业不同,但在(zài)发展过程中有些问题是相通的,通过(tōngguò)学习其他产业链的优势经验(jīngyàn),更能启发自己的产业链工作思路。
据悉(jùxī),作为全市17条产业链之一,长沙市新型合金(含3D打印)产业链共有(gòngyǒu)链上企业近200家,其中不乏一批(yīpī)“明星企业”,如铝合金轮毂(lúngǔ)占全球市场30%的中信戴卡、铝箔全球占有率近40%的晟通科技等,产业链基础雄厚,数字化、智能化、绿色化升级发展(fāzhǎn)成果显著。
早在2017年,长沙便率先全国(quánguó),以产业链思维发展(fāzhǎn)工业经济,一系列成功经验被提炼为实现产业高质量发展的“长沙模式”。此次举办“产业知识能力提升班——链办干部讲产业”系列培训,通过聚焦产业发展趋势研判、产业链发展问题分析(fēnxī)、企业服务等(děng)主题,是提升产业链工作人员专业素养(sùyǎng)与综合(zōnghé)能力、深化对产业认知、推动链群协同发展的创新举措。
“用‘干部教、教干部’的模式,打造(dǎzào)一支‘懂产业、善服务(fúwù)、会创新’的专业化队伍。”市制造业发展促进(cùjìn)中心相关负责人表示,本次系列培训(péixùn)将贯穿(guànchuān)全年,重点围绕17条产业链(chǎnyèliàn),通过“每月一链”的专题研修方式构建常态化学习交流机制,通过搭建链办干部经验共享平台,着力破解产业链干部本领恐慌,进一步提升干部产业服务能力。


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